公司培训协议具有法律效力。在员工接受公司提供的专业技能培训时，双方可以签订协议，明确服务期限。这符合《劳动合同法》的相关规定，即用人单位对员工进行专项培训，并承担相应费用的情况下，可以与员工约定服务期。这种协议有助于确保员工在完成培训后，能够继续为公司服务，以补偿公司的投资。具体而言，若员...
2、在判断用人单位是否向劳动者提供了专业技术培训时，用人单位是否支出了“专项培训费用”是一个关键要素。3、在用人单位通过专业技术培训与劳动者约定服务期的情形下，双方通常会签订培训协议。会根据双方签订的培训协议的内容，初步判断用人单位为劳动者提供的培训是否为专业技术培训。律师补充：用人单位...
企业为了提升员工的专业技能，会鼓励和支持员工参加职业培训，并与员工签订培训协议以确保双方权益。协议中明确指出，甲方（企业）同意乙方（员工）参加指定的专业培训，培训期间的工资按原工资办法支付，并额外提供生活费。同时，培训费用由企业全额承担。乙方在培训期间必须遵守校方的各项规定，按时向甲方报告...
1、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间。2、对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。3、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束...
同时，培训协议应当明确培训内容、时间、双方权利义务等条款，确保协议内容合法有效。公司应在培训前与员工充分沟通，让员工了解培训目的、流程及预期效果，以便双方达成共识。若员工对培训协议有疑问或不满，应及时与公司沟通，协商解决办法。必要时，可寻求法律援助，维护自身合法权益。总之，培训协议的签订应...
在公司招聘过程中，通常会在员工入职时安排为期一周的入职培训，目的是帮助新员工快速适应工作环境。然而，有些公司会要求员工签署一份为期三年的培训协议，这种做法显然是不合理的。从时间角度来看，一周的入职培训最多只能签订为期一周的试用合同。此外，员工是通过面试获得岗位的，双方处于平等的劳动关系...
第三、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。第四、 对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。第六、 要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于...
公司跟你签的协议在法律上叫服务期协议，就是说公司出钱送你去培训，回来了你要为公司服务多少年。这种协议的效力除了不违反法律的强制性规定外，有效与否主要看培训，如果是专项培训，有效，如果是一般培训，无效。所谓的专项培训，就是对该员工从事的本职工作而言，是非必需的培训，比如说针对一位普通...
根据《劳动合同法》，企业为员工提供专项培训时，并未明确规定员工必须与公司签订特定期限的劳动合同。具体的服务期限由用人单位和员工共同协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位若为员工提供专项培训，可以与员工签订协议，明确服务期。若员工违反服务期约定，需支付违约金，但该违约...
