劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。(二)、...
1. 法律主观：可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行。签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职。兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的。《民法典》第五百九十条规定，当...
法律分析：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，兼职工作通常属于非全日制工作形式。在这种工作关系中，双方当事人都有权随时通知对方终止用工关系。一旦终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条明确规定，非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终...
1. 法律允许：一旦签署了劳动合同，劳动者如果决定不再继续兼职工作，可以选择辞职。2. 辞职程序：劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位，如果在试用期内，则提前3天通知即可。3. 即时解约：如果用人单位存在未支付足够劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等问题，劳动者可以立即解除合同，无需提前告知用人...
1. 法律角度分析：在确保不违反劳动合同的条款和社会公共秩序的前提下，兼职工作人员可以决定离职。2. 法律条文依据：《中华人民共和国劳动合同法》中对劳动合同双方的权益有明确的规定，旨在保护劳动者的合法权利，并促进劳动关系和谐稳定。3. 劳动合同的各个方面，包括签订、执行、变更、解除或终止，都...
在通常情况下，签署兼职合同意味着不得随意离开工作岗位，因其同样具法律效应并受到其。如合同中有具体约定关于解除合同时需遵守的规则，如提前通知期限和不可抗力因素等，应严格遵循；若缺乏明确条款，则根据我国《民法典》，当事人须履行诚实守信的义务，任意决定退出可能构成违约行为，并须负责违约...
在肯德基兼职一个星期后想辞职，但不想直接走，应采取以下措施：与主管进行面谈：选择在最后一个工作日造访肯德基，与你的直接主管进行面对面的沟通。保持友好和专业的态度，表达你对工作的感谢以及离职的决定。明确离职原因：无论是由于体力不支、经济压力解除，还是对工作强度的不适应，都应清晰、诚实地...
法律分析：如果你不想继续兼职工作，直接停止不去可能会导致你失去应得的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你必须提前通知对方。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，并构建和发展和谐的劳动关系。《中华...
兼职离职申请被退回后，不可以直接走。以下是具体原因及建议：合同约束：兼职工作通常也会签订相应的合同或协议，这些文件会明确双方的权利和义务，包括离职流程。如果离职申请被退回，直接离开可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。沟通解决：当离职申请被退回时，建议首先与雇主或人力资源部门进行沟通，...
1. 法律分析：在不妨碍劳动合同的履行和遵守社会公序良俗的前提下，兼职工作者可以选择离职。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同双方的权利与义务，保护劳动者的合法权益，并构建和谐稳定的劳动关系。3. 劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，都应遵循合法、公平、平等自愿...
