如果你因旷工已被公司视为自动离职，那么你仍然需要回到公司完成离职手续。这不仅是为了获取解除劳动合同证明，也是为了确保社保手册的妥善处理。这些文件对于你未来重新求职至关重要。在办理离职手续时，记得带上个人身份证件，以便公司进行身份确认。通常，公司会要求你签署离职协议，确认你已了解离职的相关事宜...
请假不批旷工三天自动离职是合法的，公司不给你假，你没来上班就属于旷工，公司可以针对旷工解除合同开除，属于正常。旷工三天或一年内旷工十五天属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据劳动法的有关规定，用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。但用人单位须支付劳动者的工资。职工自动离职给企业造成了...
1. 员工连续旷工三天，将触发自动离职条款，并将扣除相应的工资。2. 根据公司，旷工三天被视为自动离职，相应的工资将被扣除。3. 员工旷工期间未履行其工作职责，因此公司有权从其工资中扣除旷工日的工资。4. 扣除的工资天数与员工旷工的天数相等，即三天。5. 公司的薪酬通常会详细说明工资计算...
旷工三天不等于自动离职，自动离职的概念在法律上并不存在。用人单位无权单方面认定员工自动离职。在解除劳动合同时，用人单位必须履行相应的法律程序，为员工出具证明并办理相关手续。旷工给单位造成的直接经济损失，用人单位可以通过劳动仲裁或起诉等方式要求员工承担。因此，员工在工作中应当严格遵守单位的...
1. 劳动法并没有规定旷工三天即视为自动离职的规定。2. 旷工是指无正当理由未按规定的程序请假且未出勤的情况，这属于严重违纪行为。3. 对旷工的处理，过去曾由《企业职工奖惩条例》规定，但该条例已于2008年1月15日废止。4. 目前，对职工旷工的处理依据是用人单位依法制定的规章制度，这些规章制度...
旷工3天不算自动离职， 工资还发。这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要...
我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定，无故旷工三天是严重违反公司制度的，劳动者旷工三天，用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也有观点认为旷工三天自动离职合法，如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。如果员工旷工给用人单位造成...
三天不去公司不一定算自动离职。旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。连续旷工3天解除劳动合同可不可以：1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工...
1. 我在公司旷工了三天。2. 公司认定我自动离职，并扣发了我当月的工资。3. 公司声称员工手册中有相关规定。4. 但我认为这样的做法不合法。5. 根据劳动法，工资应以货币形式按月支付，不得克扣。6. 公司未能证明旷工行为给我公司造成了经济损失。7. 因此，扣除我一个月的工资不符合法律规定。8. ...
旷工三天自动离职不发工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者有旷工行为，用人单位也必须支付其实际工作的天数所对应的工资。若因旷工导致严重违反公司规定，单位可依法采取措施解除劳动合同，但不能以此为由拒绝支付已工作天数的工资，否则将...
