1. 定义差异：- 国企合同工：随着《劳动法》及《劳动合同法》的实施，这一术语指的是与国有企业签订劳动合同的所有劳动者，包括管理人员、技术人员、工人以及外籍员工等，涵盖各种用工形式和期限。- 劳动合同制工：特指事业单位通过签订合同雇佣的短期工。这些合同通常为书面形式，内容包括工作期限、任务...
集体合同与劳动合同相比存在明显不同，它们主要有以下区别：（1）当事人不同。劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同当事人为劳动者团体和用人单位或其团体，故又称团体协议或团体合同。（2）目的不同。订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体...
重新签订劳动合同的过程中，应详细列明员工的工作内容、地点、薪酬、福利等关键信息，确保合同内容符合法律法规的要求，并体现双方的协商一致。例如，如果员工从集团的A公司调动到B公司，那么B公司应与员工签订新的劳动合同，明确员工在B公司的工作职责、工作地点、薪资标准等。此外，集团内部调动员工时，还...
用人单位签订了集体合同后,无论是原来的固定工还是新招职工,都必须依法与劳动者个人签订劳动合同。因为用人单位与所在单位工会签订的集体合同不能代替个人劳动合同。集体合同和个人劳动合同在调节劳动关系、维护劳动者合法权益方面有共同之处,但两者又有明显的区别。在签订的主体、内容、程序以及法律效力等方面...
即使是集团公司内部调动，公司也不能随意的解除与劳动者的劳动关系，且当劳动者与用人单位签订劳动合同之后，就需要遵守相关的权利和义务。对于用人单位来说是不能随便改变劳动者的合同，必须经过劳动者同意之后才能进行更改。 一、集团公司内部调动和劳动合同解除可以吗?企业不可以随意解除与变更员工的劳动...
1. 集团内部子公司员工调动时，若员工在原单位签订的是无固定期限劳动合同，那么在新单位仍然需要签订无固定期限的劳动合同。2. 这是因为无固定期限劳动合同的签订条件之一是员工在企业内已工作超过十年。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定...
一、集团分公司间调动劳动合同的规定是怎么样的?劳动合同法第29条之规定:用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，在履行过程中，任何一方不能随意变更工作岗位的内容，若需要变，应依照劳动合同法第35条之规定:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应...
法律分析：同一集团的两家公司劳动合同如果子公司无法人，劳动者和用人单位总公司签订的劳动合同，那么该劳动合同适用于该集团所有的公司，用人单位和劳动者协商一致可以转换，如果各子公司有的法人，劳动者和各子公司签订劳动合同，那么通常不可以相互转换，用人单位和劳动者协商一致，相关方面承担各项...
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳人劳动合同的...
法律分析：集团内部子公司之前员工调动，在原单位为无固定期限劳动合同，到新的工作单位应该仍然签订无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同，是由于该员工在企业已经工作十年以上到新的单位仍然具备这样的条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与...
