员工应严格遵守劳动纪律，确保不迟到、不早退、不旷工。若员工迟到或早退，时间在5分钟以上15分钟以下，每次将扣除工资20元；若时间在15分钟以上且不超过两小时，每次扣除工资50元；若迟到或早退超过两小时，则按旷工处理。对于迟到或早退的行为，将采取以下纪律措施：第一次提醒，第二次给予口头警告，第...
1. 迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2. 病假：员工病假须于上班开始的...
2. 早退定义：员工下班时间前1至30分钟内离岗的视为早退。若提前30分钟以上离岗，将按旷工半天处理，超过半天则按全天处理。3. 迟到和早退的处理措施：- 迟到5分钟以内不处罚。- 迟到5至30分钟的，每次扣除工资50元。- 当月迟到或早退累计4次，将扣除当月50%的绩效奖金；累计5次及以上，将扣除当月...
第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟...
- 迟到5至30分钟的，扣除50元。- 当月累计迟到、早退4次者，扣除50%绩效奖；5次及以上，扣除当月绩效奖。4. 上班迟到、早退故意不按指纹的员工，记过一次（扣款100元）。5. 因上下班迟到、早退或旷工不按指纹找部门主管做假的员工，连同部门主管同时记过一次（一次扣款200元）。6. 员工因正常上班...
1、所有任课教师必须在课前课后完成签到签退，确保准时上课和下课，迟到或早退将按程度扣除工资。迟到5分钟内扣除工资的10%，5至30分钟扣除当课工资的50%，30分钟以上则扣除全课时工资。2、任课教师需严格按照课程安排表进行教学，确保每堂课提前10分钟到达指定位置准备。3、教师在上班和上课期间应保持...
4. 迟到一分钟扣除五元，早退一分钟扣除十元，迟到或早退超过十分钟则扣除五十元。5. 单次迟到或早退超过十分钟，将取消全勤奖并扣除相应工资。6. 实践中，一分钟迟到即扣除工资并取消全勤奖的做法可能被视为不合法。7. 若员工反复迟到一分钟，则违反公司规章制度，性质会发生改变。8. 轻微迟到一分钟...
b) 5至30分钟的，扣除当日工资50元。c) 当月累计迟到、早退4次者，扣除当月绩效奖金的50%；d) 当月累计迟到、早退5次以上者，扣除当月绩效奖金。4、未按规定打卡的处罚：员工故意不打卡的，记过一次，并扣除100元工资。5、虚假打卡的处罚：员工及部门主管因虚假打卡的，连同部门主管一并记过一次，并...
7. 早退与漏打卡：早退视为提前30分钟下班，三次以上漏打卡者将扣除10元/次，并需部门主管确认。8. 监督机制：各部门主管负责监督考勤，违规者将按规定的双倍金额进行处罚。保安人员需确保打卡制度的执行。9. 外出管理：上班期间外出需凭主管和行政部批准的放行条，否则将按旷工处理。10. 请假管理：...
2、旷工、早退：半天内60元，一天120元，超过三天扣除250元每天并予以开除，。 3、缺席会议或培训：5～10分钟10元，10～20分钟20元，超过20分钟30元，缺席50元。 4、无理不服从主管的安排，每次20元，产生冲突追加处罚。 5、不爱护公司财物，损坏照价赔偿。 6、故意损害公司，损坏照价赔偿，另外再...
