然而，员额制也存在一些问题。首先，过于严格的员额制可能会限制人才流动和组织的灵活性。有时候，可能有更合适的人选却因为员额限制而无法得到聘用。其次，员额制可能导致某些人员产生安于现状、缺乏积极性的心态，因为他们知道即使表现优秀也无法超越已定的名额。另外，员额制也存在腐败和不公正的风险，例如以权谋私、操纵选拔过程等问题。
综上所述，员额制在一定程度上是必要的，可以保障职位的合理配备、提高工作效率和职业发展机会。但需要灵活运用，避免过于僵化和剥夺其他合适人选的机会。同时，应加强监管和透明度，防止腐败和不公正现象的发生。