第2种观点： 法律分析：认定工伤需要工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。法律依据：《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第3种观点： 工伤认定需要的资料有：1、职工个人的工伤认定申请书；2、受伤职工的有效身份证明；3、医疗诊断证明/职业病诊断证明书；4、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的有效证明材料；5、用人单位依法成立的登记证书或登记查询通知单；6、职工死亡证明；7、公安部门证明或其它相关证明如工作时间、场所，因工作职暴力伤害等意外伤害；8、公安部门证明或相关部门证明，因工外出期间，因工作受到伤害或发生事故下落不明；9、民政部门或相关部门证明，如抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害等。法律依据：《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。