第1种观点： 如果你没有签订劳动合同，但是已经开始工作，那么你就是事实上的劳动关系，享有与正式员工相同的权利和义务。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位没有履行这一义务，而在三十日内无故解除你的劳动关系，那么你就可以依法向用人单位主张赔偿。赔偿的具体金额取决于你的工作时间、工资水平、解除原因等因素。一般来说，你可以要求用人单位支付以下几项赔偿：- 未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十二个月内补订书面劳动合同，并向劳动者支付其未订立书面劳动合同期间的双倍工资。如果你在十二个月内被无故解除，那么你可以要求用人单位支付你从开始工作到解除时的双倍工资。- 经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位以经营需要为由单方解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法是：每满一年支付一个月的工资。不满一年的按比例计算，不足一个月的按一个月计算。如果你被无故解除，那么你可以要求用人单位按照这一标准支付你的经济补偿金。- 违法解除赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违反本法规定或者违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方法是：每满一年支付二个月的工资。不满一年的按比例计算，不足一个月的按一个月计算。如果你被无故解除，那么你可以要求用人单位按照这一标准支付你的违法解除赔偿金。综上所述，如果你没有签订劳动合同，而被无故辞退了，那么你可以向用人单位主张以上三项赔偿，并且可以通过仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。 如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您解答。
第2种观点： 未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第3种观点： 没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。