是否存在橡皮病的免赔额？

第2种观点： 法律分析：橡皮病被保险公司认定为已知疾病，是否可以购买重疾险取决于保险公司的保单条款。如果保险公司的条款明确规定橡皮病为重疾，并且没有在条款中明确排除该疾病，那么购买重疾险就是有效的。如果保险公司的条款中没有明确规定该疾病，或者规定了该疾病但排除了赔偿责任，那么患有该疾病的人可能无法获得重疾险的赔偿。法律依据：1.《保险法》第十六条，保险公司应当在保险合同中明确约定保险责任和责任免除条款。 2.《重大疾病保险条款范本》第二条，重大疾病是指本保险合同所列明的符合下列条件之一的疾病：（1）疾病的风险高、发病率高、治疗费用高、病程重、疾病后遗症严重；（2）社会公众对该疾病的认识和重视程度高。 3.《重大疾病保险条款范本》第四条，除本合同中明确排除的疾病或病情，被保险人在本保险合同有效期内首次被诊断为所保疾病，本公司在收到本合同及相关资料后，将按照本合同约定向被保险人给付重大疾病保险金。

第3种观点： 法律分析：根据保险合同约定，保险公司承担的责任是保险事故发生时的风险，并不包括被保险人已经存在的疾病或伤害。因此，如果被保险人本身已经患有橡皮病，且该病与保险事故无直接关系，保险公司不应因此拒绝理赔。法律依据：1. 《保险法》第十二条：“保险合同是当事人约定，由保险人承担保险责任，被保险人支付保险费的合同。”2. 《保险法》第十三条：“保险人对除意外事故以外的保险事故发生所产生的损失承担赔偿责任。”3. 《保险法》第十六条：“被保险人故意或者重大过失导致保险事故的发生或者扩大的，保险人可以不承担赔偿责任。”因此，如果被保险人已经患有橡皮病，且该病与保险事故无直接关系，被保险人应当依据保险合同的约定向保险公司提出理赔申请，保险公司不应因此拒绝理赔。

第1种观点： 法律分析：橡皮病是一种罕见的职业病，对于是否可理赔，需要根据具体情况来判断。如果员工在工作中长期接触有害物质，导致患上橡皮病，可以认定为工伤，享受工伤保险赔偿。但如果是个人因私自使用有害物质导致患上橡皮病，保险法律并未规定是否可理赔。法律依据：1.《劳动法》第四十五条：劳动者因工作原因患职业病的，用人单位应当按照国家规定向其支付工伤保险待遇。2.《社会保险法》第三十五条：职工在用人单位内工作期间因病或者非因工负伤致残的，由工伤保险给予待遇。3.《中华人民共和国保险法》第十九条：保险合同中对保险标的、保险责任、保险费率、免赔额、保险金额、保险期间、保险金限额、理赔程序和责任等条款的规定，不得违反法律和行规的强制性规定。注：以上法律仅为参考，具体情况应根据实际情况而定。

第2种观点： 法律分析：患有橡皮病不会直接影响保险索赔，但保险公司可能会对该疾病作出或排除某些风险的决定。法律依据：1.《保险法》第十二条：保险公司应当在保险合同中告知被保险人应当如实告知与保险事项有关的情况。被保险人故意不如实告知，以致于保险公司无法确定该保险业务是否同意承保的，保险公司有权撤销合同。2.《保险法》第二十二条：保险合同中的责任免除、责任、保险金额、赔偿标准等条款应当以明确、简明、易于理解的方式表达。3.《健康保险管理办法》第十三条：保险公司可以根据被保险人的健康状况和风险程度，对保险责任进行排除、或者加费等措施。因此，患有橡皮病的人在购买保险时应如实告知，并仔细阅读保险合同中与该疾病有关的条款。同时，保险公司也应当在合同中明确规定与该疾病有关的责任免除、责任、赔偿标准等条款，确保被保险人的权益得到保障。

第3种观点： 法律分析：橡皮病是一种常见的职业病，如果员工在工作期间患病，应当由雇主承担相应的责任和赔偿。然而，一些雇主可能会拒绝赔偿患病员工，这时候需要员工通过法律手段进行维权。法律依据：1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位应当保障劳动者的劳动安全卫生，防止职业危害”。2.《中华人民共和国职业病防治法》第十条规定：“用人单位应当采取必要的措施，防止职业病的发生和危害的扩大”。3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位应当按照国家有关规定参加社会保险，为劳动者提供社会保险服务”。综上所述，如果员工在工作期间患上橡皮病，雇主应当承担相应的责任和赔偿。如果雇主拒绝赔偿，员工可以通过法律手段进行维权，依据的法律条款包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》。