公职保留与定罪免处

第2种观点： 法律分析：公务员免于起诉后,可以依据《行政机关公务员处分条例》的规定,可以给予开除、警告、记过或者记大过、降级或者撤职等纪律处分。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第三十七条 对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

第3种观点： 法律分析:免于起诉同时没有行政处分的会保留公职。对公职人员进行定罪的,但不予起诉的,就是不追究刑事责任,不追究刑事责任就是无罪。法律依据:《行政机关公务员处分条例》 第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

第1种观点： 法律分析：定罪免处则属于认定了犯罪但免于处罚情况是可以继续保留公职的。根据《公务员法》规定，下列人员不得录用为公务员：曾因犯罪受过刑事处罚的。由此可见，公务员虽然犯罪，但免于处罚，没有受到刑事处罚，说明就可以继续保留公务员之职。但提职晋级肯定受影响。有职务的一般会撤销职务，安排不叙职务的临时工作。《行政机关公务员处分条例》也规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但法律规定的很明确：丧失公务员身份，须受到过刑事处罚。定罪却免于刑事处罚，不构成开除的直接事由。免于刑事责任后，还要看是否触犯公务员法，是否要追究行政责任，如果追究，就有可能行政记过、处分、开除公职等等。国家公职人员在违纪违法情节严重的情况下可以开除公职。开除公职指国家机关或者公共企业、事业单位中的正式职务，担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应予以开除，而是应当除名。《中华人民共和国公务员法》规定：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”可见“开除”也是最高的行政处分。法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

第2种观点： 法律分析：免除职务属于处分。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。撤职属于处分。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 第六十三条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。 处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

第3种观点： 法律分析：定罪免处能保留公职。对于曾经因为犯罪受到过刑事处罚的，撤销其职务。如果免于处罚，没有受到刑事处罚，可以继续保留职务员之职，但其提职晋级会受到一定的影响。对于国家公职人员，在违纪违法情节比较严重的情况下，也是可以开除其公职的。法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

第1种观点： 法律分析：定罪免处则属于认定了犯罪但免于处罚情况是可以继续保留公职的。根据《公务员法》规定，下列人员不得录用为公务员：曾因犯罪受过刑事处罚的。由此可见，公务员虽然犯罪，但免于处罚，没有受到刑事处罚，说明就可以继续保留公务员之职。但提职晋级肯定受影响。有职务的一般会撤销职务，安排不叙职务的临时工作。《行政机关公务员处分条例》也规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但法律规定的很明确：丧失公务员身份，须受到过刑事处罚。定罪却免于刑事处罚，不构成开除的直接事由。免于刑事责任后，还要看是否触犯公务员法，是否要追究行政责任，如果追究，就有可能行政记过、处分、开除公职等等。国家公职人员在违纪违法情节严重的情况下可以开除公职。开除公职指国家机关或者公共企业、事业单位中的正式职务，担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应予以开除，而是应当除名。《中华人民共和国公务员法》规定：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”可见“开除”也是最高的行政处分。法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

第2种观点： 法律分析，因涉嫌犯罪被判处刑罚的，予以开除公职的行政处罚。但是，免于刑事处罚是确定了犯罪行为但是未予刑事处罚。对此情况，没有明确规定，现实中各地采取迂回措施，比如降级或者撤职、劝退、调离等等。主要看各地情况。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第十四条 公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民依法作出不起诉决定或者人民依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

第3种观点： 法律分析：定罪免处能保留公职。对于曾经因为犯罪受到过刑事处罚的，撤销其职务。如果免于处罚，没有受到刑事处罚，可以继续保留职务员之职，但其提职晋级会受到一定的影响。对于国家公职人员，在违纪违法情节比较严重的情况下，也是可以开除其公职的。法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

第1种观点： 法律分析：公务员免于起诉后,可以依据《行政机关公务员处分条例》的规定,可以给予开除、警告、记过或者记大过、降级或者撤职等纪律处分。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第三十七条 对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

第2种观点： 法律分析：不起诉是否可以保留公职，需要分情况而定：1、如果对方不构成犯罪，需要保留公职，一般开除公职是以判刑为前提；2、如果违反了国家规定，并且被判刑的这个时候就会开除公职。根据相关规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

第3种观点： 不会被开除公职。相对不起诉开是否会被除公职，需要根据实际情况进行处理，分别是：公务员被免予追究刑事责任的，或虽然被追究刑事责任但免于刑事处罚的，可以不开除公职；但被处缓刑以上责任刑罚的，就要开除公职。公务员不受到起诉，因为认为其罪行尚不构成犯罪，做出不起诉决定，故而退回有行政单位进行行政处罚。行政处罚是以对违法行为人的惩戒为目的，而不是以实现义务为目的。这一点将它与行政强制执行区别开来。行政强制执行的目的在于促使义务人履行义务；行政处罚的适用主体是行政机关或法律、法规授权的组织。这一点使它与刑罚区别开来。刑罚的适用主体是人民；行政处罚与刑罚的区别：制裁的性质不同；适用的违法行为不同；惩罚程度及适用的程序不同；制裁机关不同；处罚形式不同；行政处罚的适用对象是作为行政相对方的公民、法人或其他组织，属于外部行政行为。这一点将它与行政处分区别开来。行政处分只能适用于行政机关的工作人员或其他由行政机关任命或管理的人员；行政处罚与行政处分的区别：制裁的对象不同；制裁的行为性质不同；制裁的原则不同；惩罚的范围和程度不同；采取的形式不同；两者的救济途径不同。行政处罚的前提是相对方实施了违反法律规范的行为，而非违反了刑法、民法等其它法律规范的行为。对公务员的处分有哪些：1、公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分;违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。2、处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。3、处分决定应当以书面形式通知公务员本人。公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月;记过，十二个月;记大过，十八个月;降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。4、公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是解除降级、撤职的，不视为恢复原级别、原职务。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第十七条　违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。

第1种观点： 法律分析：定罪免处则属于认定了犯罪但免于处罚情况是可以继续保留公职的。根据《公务员法》规定，下列人员不得录用为公务员：曾因犯罪受过刑事处罚的。由此可见，公务员虽然犯罪，但免于处罚，没有受到刑事处罚，说明就可以继续保留公务员之职。但提职晋级肯定受影响。有职务的一般会撤销职务，安排不叙职务的临时工作。《行政机关公务员处分条例》也规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但法律规定的很明确：丧失公务员身份，须受到过刑事处罚。定罪却免于刑事处罚，不构成开除的直接事由。免于刑事责任后，还要看是否触犯公务员法，是否要追究行政责任，如果追究，就有可能行政记过、处分、开除公职等等。国家公职人员在违纪违法情节严重的情况下可以开除公职。开除公职指国家机关或者公共企业、事业单位中的正式职务，担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应予以开除，而是应当除名。《中华人民共和国公务员法》规定：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”可见“开除”也是最高的行政处分。法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

第2种观点： 法律分析：免除职务属于处分。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。撤职属于处分。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 第六十三条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。 处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

第3种观点： 法律分析：定罪免处能保留公职。对于曾经因为犯罪受到过刑事处罚的，撤销其职务。如果免于处罚，没有受到刑事处罚，可以继续保留职务员之职，但其提职晋级会受到一定的影响。对于国家公职人员，在违纪违法情节比较严重的情况下，也是可以开除其公职的。法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

第1种观点： 法律分析：定罪免处能保留公职。对于曾经因为犯罪受到过刑事处罚的，撤销其职务。如果免于处罚，没有受到刑事处罚，可以继续保留职务员之职，但其提职晋级会受到一定的影响。对于国家公职人员，在违纪违法情节比较严重的情况下，也是可以开除其公职的。法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

第2种观点： 法律分析：可以。如果对方不构成犯罪的话，这个时候是需要保留公职的，一般开除公职是以判刑为前提，如果违反了国家规定，并且被判刑的这个时候就会开除公职。开除公职以判处刑罚为前提。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第三十七条 对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。第三十七条之一因利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年。被禁止从事相关职业的人违反人民依照前款规定作出的决定的，由机关依法给予处罚；情节严重的，依照本法第三百一十三条的规定定罪处罚。其他法律、行规对其从事相关职业另有禁止或者性规定的，从其规定。

第3种观点： 定罪免处则属于认定了犯罪但免于处罚情况是可以继续保留公职的。但提拔晋级肯定受影响。有职务的一般会撤销职务，安排不叙职务的临时工作。一、受贿罪最新立案标准一般标准：受贿金额达到3万元即为数额较大，构成受贿罪，应立案追究刑事责任。特殊标准：（一）受贿金额达到1万元不满3万元但有以下情形的：（1）贪污救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、防疫、社会捐助等特定款物的；（2）曾因贪污、受贿、挪用受过党纪、行政处分的；（3）曾因故意犯罪受过刑事追究的；（4）赃款赃物用于非法活动的；（5）拒不交待赃款赃物去向或者拒不配合追缴工作，致使无法追缴的；（6）造成恶劣影响或者其他严重后果的。（二）具有以下情节，无论数额多少皆认定为受贿罪：（1）多次索贿的；（2）为他人谋取不正当利益，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的；（3）为他人谋取职务提拔、调整的。二、荣立一等功可以提干吗军人立一等功不可以越级提拔，但是会被推荐到军校进行学习，在学习完成并通过毕业考核后，会提拔为军官。如果是军官荣利一等功，特别优秀的，可以越职晋升。军官晋升职务，应当具备拟任职务所要求的任职经历、文化程度、院校培训等资格。具体条件由军事委员会规定。三、职务侵占罪没有分钱如何量刑依据我国相关法律的规定，职务侵占罪的犯罪嫌疑人在犯罪活动中没有分到钱的，嫌疑人可能是从犯，可以作为减轻、从轻处罚的量刑因素。《中华人民共和国刑法》第二十七条【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。第六十一条【量刑的一般原则】对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。【本文关联的相关法律依据】《刑法》第三十七条，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚；但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。