第2种观点： 人身损害赔偿民事起诉状样本原告：姓名，民族，出生日期，职业，住址。被告：姓名，民族，出生日期，职业，住址。诉讼请求:1、要求被告赔偿原告(费用名称如医药费、误工费、护理费、伤残补偿金等)损失××元。2、本案诉讼费由全部由被告承担。事实和理由：应写明侵害行为的事实和侵害后果的事实。若是人身伤害的，应写明受侵害的时间、地点、起因、经过，实际损害程度、恢复状况、就医情况等，作过法医鉴定的也应写明结论。若是姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，应写明侵权行为的具体情节、后果和影响。此致甘肃省××人民法院具状人(本人签名)：××年××月××日注：1、诉状若是手写的，须用蓝黑或黑墨水钢笔书写，诉状用A4纸。2、诉讼副本应按被告人数提交。3、随诉状应交原告身份证复印件及有关验伤单、伤势证明、护理证明及各种合理费用凭据、转院证明等。
第3种观点： 人身损害赔偿怎样写答辩状人身损害赔偿答辩状答辩人L1、L2、L3就被答辩人林某起诉人身损害赔偿纠纷一案，现提出答辩意见如下：一、被答辩人捏造答辩人L1、L2抢劫，并用手指指到L1的额头，先用拳头打人，应承担主要过错责任。2007年5月4日，被答辩人在某某村委会干部冯某发的小卖部当众捏造L1、L2以及冯某勇、冯某龙四人在5月3日晚在某某石山脚横两辆摩托车持水管抢劫。冯某龙的母亲张某英在5月6日来到答辩人家告诉L1被答辩人讲L1等四人在5月3日晚打劫。事实上L1在5月3日晚已上春城上班，也从来没有打劫的事。5月6日中午12时左右，L1看见被答辩人在冯某发的小卖部门前，便上前就其造谣一事要求对口。被答辩人回答称就是造谣中伤L1又如何，并用手指点到L1的额头，L1用手推开被答辩人，被答辩人挥起拳头朝L1打了一拳，L1才开始还手。被答辩人在小卖部门口拿起一根一米多长的木棍打L1，L1退回看见在猪舍旁边有一条木棍，也拿来挡住被答辩人的木棍。L2见被答辩人追打L1，便上前抢开被答辩人的木棍。L1、L2准备离开，被答辩人又追上来继续用拳头打L1的胸部、腰部将L1打伤。L1又被迫用拳头还手自卫。二、答辩人L2、L3没有参与打架，不承担任何的责任。被答辩人与L1打架过程中，L2看见被答辩人持棍追打L1，只是跑过去抢开木棍阻止打架，自始至终没有动手参与打架。被答辩人L3听他人讲有打架这回事才从农田喷虫赶回，赶到现场时已打完架，当看见被答辩人还想继续打L1，便劝阻被答辩人退回小卖部，也根本没有参与打架。因此，被答辩人起诉L2、L3承担连带责任是错误的。三、被答辩人只是软组织皮外轻微伤而擅自盲目住院，因此造成的住院损失应由其自己承担。被答辩人打完架后只是受点皮外伤，还亲自骑摩托车离开现场。至于被答辩人离开后有无叫救护车，被答辩人根本不知道，就算被答辩人叫救护车也是没有必要的。被答辩人经检查只是软组织皮外伤，是没有住院必要的，但其仍住院并治疗其他疾病，该损失应由其自己承担。也被被答辩人打伤了，只是没有进行验伤而自己治疗，因此各人受伤的损失应各自承担。四、被答辩人要求赔偿其出院后的误工费和精神抚慰金，没有事实和法律依据。被答辩人仅是软组织皮外轻微伤，住院时间也仅9天，从该事实看来，根本不存在出院休息两个月的问题；被答辩人捏造事实称他人抢劫，并首先用拳头打人，受到的也只是皮外轻微伤，其精神远未达到受严重损害的程度。因此，其请求的出院后误工费和精神抚慰金没有事实和法律依据，不应得到法律的支持。综上所述，被答辩人捏造事实称他人抢劫，并先动手用拳头打人，应承担打架的主要责任。其仅受点轻微伤而擅自住院治疗，该损失应由其自己承担。答辩人L2、L3没有参与打架，不应承担任何责任。被答辩人请求赔偿出院后误工费以及精神抚慰金，根本没有事实和法律依据，不应得到法律的支持。为此，答辩人请求法院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求，以维护答辩人的合法权益。
第1种观点： 法律分析：首先，雇主对雇工在完成受雇工作中所受损害承担的民事责任，是一种侵权责任，而非合同责任。理由是，雇工要求赔偿的权利不是基于合同产生的，而是基于劳动保护所享有的;雇主所应承担的责任也不是因其违反雇用合同的所产生的义务，而是因其违反了法律赋予的一切不得损害他人合法权益的普遍义务。雇主所侵犯的权利客体是雇员的人身权和财产权，而不是雇工的债权。其次，雇主对雇员在从事雇用合同规定的生产经营活动所受损害具体承担的侵权民事责任，是无过错责任，不适用过错责任原则。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第2种观点： 一、雇工受伤雇主赔偿范围1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。虽然可能被否认雇佣关系，但只要能予以佐证，就应对雇工人身损害承担赔偿责任。范围包含赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、医疗事故赔偿范围是什么医疗事故损害赔偿责任的范围是：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。1、医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付；2、误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算=无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算；3、住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算；4、陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算；5、残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年，但是，60周岁以上的，不超过15年，70周岁以上的，不超过5年。
第3种观点： 法律分析：应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第1种观点： 医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿；受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。注：《民法典》于2021年1月1日生效。
第2种观点： 法律分析：临时工受伤雇用公司是需要偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千ー百九十ー条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遗的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遗的用工单位承担侵权责任;苈务派遗单位有过错的，承担相应的责任。
第3种观点： 法律分析：根据中国的《工伤保险条例》，员工在工作过程中发生工伤或者职业病的，可以获得工伤保险的赔偿。如果员工因为工伤导致残疾，工伤保险应该予以赔偿。但如果雇主没有按照规定购买工伤保险，员工可以向雇主追讨赔偿。法律依据： 1.《工伤保险条例》第三条规定，企业应当按照国家规定，为员工购买工伤保险，并按照规定缴纳工伤保险费。2.《劳动合同法》第四十五条指出，用人单位违反安全生产规定，造成劳动者死亡、重伤或者其他严重后果的，由有关主管部门责令停产停业，直至采取有效措施消除安全隐患；情节严重的，依法吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.《刑法》第232条规定，用人单位违反国家安全生产规定，有人员死亡、重伤或者其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者不处罚金。综上所述，如果员工在工作过程中因为雇主违反安全生产规定而致残，员工可以向雇主追讨赔偿。同时，雇主也有法律责任按照规定购买工伤保险并缴纳工伤保险费，为员工提供合法有效的保障。