伤残鉴定五级刑法量刑多少年

第1种观点： 致人五级伤残的行为可以构成故意伤害罪。根据我国刑法的相关规定，故意伤害他人身体的行为如果使对方轻伤，则可以构成犯罪，需要承担一定的刑事责任。一般处拘役、管制或者最高三年有期徒刑。五级伤残属于重伤范围，所以处最低三年、最高十年有期徒刑。如果使人死亡，处最低十年有期徒刑、无期徒刑或者死刑。一、帮人取钱100万有多大罪帮他人取一百万，如果明知他人的钱是不正当渠道获得的，如诈骗，则可能构成从犯，需要承担一定的刑事责任。根据我国法律规定，诈骗一般处最高三年有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；如果情节严重，处最低三年、最高十年有期徒刑，并处罚金；如果情节特别严重，处最低十年有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。二、砍伤人怎么判刑砍伤人涉嫌故意伤害罪。故意伤害他人身体的，应判处有期徒刑三年以下、拘役或者管制。造成他人重伤的，则判处有期徒刑三年以上十年以下，如果致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤的，则判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。一、故意伤害罪的立案标准如下：1、故意伤害他人身体，造成他人轻伤以上的；2、构成故意伤害罪。判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。二、故意伤害罪的犯罪构成如下：1、侵犯的客体，是他人的身体健康。所谓损害他人的身体健康，主要是指损害人体组织的完整或者破坏人体器官的正常功能；2、客观方面，表现为非法损害他人身体健康的行为；3、主观方面，只能是故意，包括直接故意和间接故意。犯罪动机不影响本罪的成立；4、本罪的主体是已满十六周岁的人。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意伤害致人重伤或者死亡的，也应负刑事责任。综上所述，砍伤人涉嫌故意伤害罪。故意伤害他人身体的，应判处有期徒刑三年以下、拘役或者管制。造成他人重伤的，则判处有期徒刑三年以上十年以下，如果致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤的，则判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。三、多人打一个人算什么罪多人打一人的行为涉嫌寻衅滋事罪和故意伤害罪。根据我国刑法的相关规定，寻衅滋事罪破坏了社会秩序，一般处拘役、管制或者最高五年有期徒刑。多人打一人的行为，如果造成对方轻伤，则构成故意伤害罪，一般处拘役、管制或者最高三年有期徒刑。如果使人重伤，处最低三年、最高十年有期徒刑。【本文关联的相关法律依据】根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

第2种观点： 伤残鉴定1级最高。伤残1到10级中，1级伤残比10级伤残更为严重。伤残等级是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级分为一级到十级伤残。一级伤残是最高的，十级是最低的。伤残1到4级为完全丧失劳动能力，伤残5到6级为大部分丧失劳动能力，伤残7到10级则为部分丧失劳动能力。工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。

第3种观点： 法律分析:故意伤害致人重伤5级伤残处三年以上十年以下有期徒刑。这里所说的“重伤”，依照刑法第九十六条的规定，是指有下列情形之一的：(1)使人肢体残废或者毁人容貌的;(2)使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能的;(3)其他对于人身健康有重大伤害的。其中“其他对于人身健康有重大伤害的”，主要是指上述几种重伤之外的在受伤当时危及生命或者在损伤过程中能够引起威胁生命的并发症，以及其他严重影响人体健康的损伤，主要包括颅脑损伤、颈 部损伤、胸部损伤、腹部损伤、骨盆部损伤、脊柱和脊髓损伤以及烧伤、烫伤、冻伤、电击损伤、物理、化学或者生物等致伤因素引起的损伤等。在司法实践中，鉴定重伤主要依据该《人体重伤鉴定标准》进行。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害罪;组织出卖人体器官罪，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。