我国劳动法明确规定，试用期内除非存在法定特殊情况，否则用人单位不得随意解雇员工。
如需解除合同，须向劳动者充分解释原因。
若违法解除或终止，则应按法律规定的双倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金，具体参照四十八条与八十七条。
因此，无论何时，员工权益都应受到保障。
法律依据：：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
