单位调查不打疫苗原因 法律问题

第2种观点： 法律分析：首先，疫苗接种本身就是自愿的，公司希望大家都打疫苗降低风险，大家都好，这出发点我相信也没有恶意，无可厚非。但是自愿就是自愿，个人有权利选择不打，这个和劝说不劝说没有任何关系。这是不合法的行为，国家没有哪条法规规定职工必须打疫苗。法律依据：《中华人民共和国疫苗管理法》 第一条 为了加强疫苗管理，保证疫苗质量和供应，规范预防接种，促进疫苗行业发展，保障公众健康，维护公共卫生安全，制定本法。第十四条 国家根据疾病流行情况、人群免疫状况等因素，制定相关研制规划，安排必要资金，支持多联多价等新型疫苗的研制。国家组织疫苗上市许可持有人、科研单位、医疗卫生机构联合攻关，研制疾病预防、控制急需的疫苗。第十二条 各级及其有关部门、疾病预防控制机构、接种单位、疫苗上市许可持有人和疫苗行业协会等应当通过全国儿童预防接种日等活动定期开展疫苗安全法律、法规以及预防接种知识等的宣传教育、普及工作。新闻媒体应当开展疫苗安全法律、法规以及预防接种知识等的公益宣传，并对疫苗违法行为进行监督。有关疫苗的宣传报道应当全面、科学、客观、公正。

第3种观点： 法律分析：不违法。强制让打疫苗其实并不合法，但是也是工作需要才会让员工必须注射新冠疫苗。法律依据：《中华人民共和国疫苗管理法》第四十一条 卫生健康主管部门制定国家免疫规划；国家免疫规划疫苗种类由卫生健康主管部门会同财政部门拟订，报批准后公布。卫生健康主管部门建立国家免疫规划专家咨询委员会，并会同财政部门建立国家免疫规划疫苗种类动态调整机制。省、自治区、直辖市在执行国家免疫规划时，可以根据本行政区域疾病预防、控制需要，增加免疫规划疫苗种类，报卫生健康主管部门备案并公布。第四十二条 卫生健康主管部门应当制定、公布预防接种工作规范，强化预防接种规范化管理。卫生健康主管部门应当制定、公布国家免疫规划疫苗的免疫程序和非免疫规划疫苗的使用指导原则。省、自治区、直辖市卫生健康主管部门应当结合本行政区域实际情况制定接种方案，并报卫生健康主管部门备案。第四十三条 各级疾病预防控制机构应当按照各自职责，开展与预防接种相关的宣传、培训、技术指导、监测、评价、流行病学调查、应急处置等工作。