退休返聘人员与正式合同制工人并无二致，只要签订了劳动合同，便拥有了正式职工的身份。只要他们未超出法定退休年龄，且未违反相关规定，那么他们的身份就是工厂中的一员。
因此，单纯以“退休返聘人员”作为理由，认为他们不能成为工会职代会代表或小组长，这种观点缺乏事实依据。实际上，退休返聘人员在工厂中的权益和责任与正式职工相同，他们在工会中的地位和职责也应与正式职工一致。
在工会职代会上，代表们需要就工厂的经营管理、职工权益保护等议题进行讨论和投票。而小组长则是具体落实这些决议的执行者，他们的工作直接影响到职工的利益和工厂的生产效率。
既然退休返聘人员同样履行着正式职工的职责，且没有违反相关规定，那么他们完全有资格参与工会的决策过程，成为职代会的代表或小组长。这不仅能够更好地维护他们的权益，也有助于提高工厂的管理效率和职工的工作积极性。
此外，工会组织应当公平公正地对待每一位职工，无论其身份如何，都应享有平等的权利和义务。将退休返聘人员排除在工会组织之外，不仅违背了工会组织的宗旨，也与现代社会的公平正义原则相悖。
总之，只要退休返聘人员符合相关条件，他们就有资格担任工会职代会代表或小组长。这不仅是对他们工作的肯定，也是工会组织实现公平正义的重要体现。
