劳动合同须明确薪酬待遇，因这是劳动合同应包含的关键条款之一。
具体来说，完整的劳动合同应包括如下部分：
（1）雇主的企业信息，如公司名、所在地及法人代表等；
（2）劳动者个人资料，如姓名、地址与身份证号等；
（3）长期或短期的劳动合同时长；
（4）具体的工作职责和工作场所；
（5）工作时长和休息日安排；
（6）薪资福利待遇；
（7）社会保障措施；
（8）劳动安全保护以及职业危害预防；
（9）法律法规要求在劳动合同中体现的其他事项。
【法律依据】
《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
