关于公司预支款是否合法的问题，需要考虑具体的背景和环境因素。
通常而言，若公司的扣款决定缺乏明确的法律依据以及正规的管理规定支持，则其很有可能构成违法。
依据《劳动法》等相关法律法规，企业内部的管理制度应有严谨的制定程序并且内容不可违反现行法规。
在员工因过失给公司带来经济损失时，公司可根据实际情况进行适当的扣款，但扣款金额不应超过该员工当月工资的20%，同时确保扣除后的工资仍高于当地最低工资标准。
然而，如果公司无理地进行扣款，如以无法达到不合理的工作指标为由进行扣款，这将被视为非法行为。
因此，建议您首先查阅公司的相关规章制度，以确定扣款的依据是否合法合规。
