关于公司只向员工发放餐补作为加班补偿是否违法，尚需要依据实际情况加以判断。
法律条文指出，劳动者加班应依照相关法典获得规定的加班费。
若是公司未能依法承担支付义务，仅提供餐补，很可能构成违法行为。
我国法律明文规定，劳动者加班，雇主应按其工资水平并根据不同的加班时段（如工作日延长、周末加班及法定节假日加班等），按照特定比例支付相应的加班费。
然而，若雇主与劳动者在劳动合同中已明确约定，加班时仅发放餐补且劳动者表示接受，或公司规章制度有明确且合法的规定，则此类情况或许不会被视为违法。
然而，总的来说，仅提供餐补并不足以满足法律对于劳动者加班报酬的保护要求。
