在未得到公司授权及遵循相关法律程序的前提下，擅自向他人透露公司薪资流水是违规行为。
因为，薪资流水不仅属于企业内部的财务资料，也是涉及员工个人隐私的重要信息。
依照法律理论，倘若员工与企业签署的合约或企业内部管理规定明确提出严禁泄露薪资流水，那么泄漏行为将被视为违约行径。
同样，若因披露薪资流水引发企业商业机密泄漏，或者对企业造成了经济损失，当事人有可能需要承担相应的民事赔偿责任。
当然，在特定情境下，如果司法机构依法按规进行调查取证，员工依循法定程序予以配合，这样的行为并不违法。
总而言之，关于是否违反法律法规，需要依据实际情况和相关法律条款加以判定。
