劳动法规定员工辞职的方式：与用人单位协商解除合同；提前三十天书面通知或试用期内提前三天通知。用人单位违法时，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。劳动者违反规定或合同约定解除合同，需赔偿用人单位损失。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十天书面通知用人单位，可解除合同；试用期内提前三天通知，亦可解除合同。
法律分析
劳动法对于员工辞职规定：可以和用人单位协商解除合同；提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
员工辞职后的权益保障：劳动法规定与实践解析
员工辞职后的权益保障是劳动法所关注的重要问题。根据劳动法的规定，员工在辞职后仍享有一定的权益保护。首先，劳动法规定了员工辞职的程序和要求，确保员工能够依法辞职并获得相应的经济补偿。其次，劳动法要求雇主在员工辞职后支付未享受的福利和假期，保障员工的合法权益。此外，劳动法还规定了员工离职后的社会保险和就业保障，确保员工能够顺利过渡到新的工作环境。实践中，相关部门和劳动纠纷仲裁机构会根据劳动法的规定，解决员工辞职后的权益保障问题，维护员工的合法权益。因此，员工辞职后的权益保障问题需要根据劳动法的规定进行具体分析和解读，以确保员工的合法权益得到保障。
结语
员工辞职后的权益保障是劳动法所关注的重要问题。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职后，劳动法还要求雇主支付未享受的福利和假期，并提供社会保险和就业保障。相关部门和劳动纠纷仲裁机构会根据劳动法的规定，维护员工的合法权益。因此，员工辞职后的权益保障需要根据劳动法具体分析和解读，以确保员工的合法权益得到保障。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。