工伤好了的劳动者在以下情形下，用人单位可合法辞退：1.试用期内不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4.与其他单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作且拒不改正；5.导致劳动合同无效；6.被追究刑事责任。
法律分析
法律对此没有规定，如果工伤好了的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以合法辞退：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
工伤保护法规定的员工合法辞退期限是多久？
根据《工伤保护法》，雇主在员工发生工伤后，不得随意辞退员工。根据法律规定，员工在工伤期间享有特殊保护，雇主需要承担相应的责任。在工伤治疗期间，雇主不得解雇员工，除非经劳动能力鉴定委员会认定员工已完全或部分丧失劳动能力，或者员工因其他原因不再适合原工作岗位。一般情况下，员工在治疗期满后，如果仍然无法恢复原有工作能力，雇主可以依法解雇员工。具体的合法辞退期限会根据工伤情况、劳动能力鉴定结果以及相关法律规定而有所不同。因此，没有固定的时间限制，需要根据具体情况进行判断和处理。
结语
根据《工伤保护法》，员工在工伤期间享有特殊保护，雇主不得随意辞退员工。只有在经劳动能力鉴定委员会认定员工已完全或部分丧失劳动能力，或者员工因其他原因不再适合原工作岗位时，雇主才可以合法解雇员工。具体的合法辞退期限需根据工伤情况、劳动能力鉴定结果以及相关法律规定而定。因此，没有固定的时间限制，需要根据具体情况进行判断和处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。