交通事故误工费计算方法：双休如何计算？

交通事故误工费的计算原则及赔偿责任。根据相关法律规定，误工费应根据受害人的实际减少收入计算，双休日不计入误工时间。医院开具的证明可确定误工时间，停工留薪期内工资福利待遇不变。赔偿义务人应提供医疗费合理性证明，对治疗必要性和合理性有异议应承担举证责任。工伤保险条例规定停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长。对于误工费赔偿标准的争议可通过法律途径解决。

法律分析

一、交通事故误工费怎么算双休?

误工费不算双休，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。一般实际工资是减去双休日的;根据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。受害人主张误工费的需由医院开具证明，赔偿义务人对医疗费用合理性存疑的应负担举证义务，根据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。

二、《工伤保险条例》

第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在司法实践中，对于误工费的赔偿标准，应当基于实际而定，如果对相关情况的处理不清楚的，则还需要聘请律师来进行合法的认定，当事人对误工费的赔偿有异议的，或者未按标准领取的，是可以向起诉要求赔偿的。

结语

根据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《工伤保险条例》的规定，交通事故中的误工费应根据受害人的实际减少收入计算，不包括双休日。停工留薪期内，受害人的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。对于误工费的赔偿标准，应当根据实际情况进行合法认定，当事人如对赔偿有异议，可以向起诉要求赔偿。

法律依据

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十二条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十五条 死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。