合同到期怀孕后，公司是否有赔偿？

女职工怀孕，合同到期，公司不续签，但应顺延至哺乳期满；公司违法终止劳动合同，职工要求继续履行合同，公司应履行；职工不要求继续履行或无法履行，公司应支付二倍经济补偿金。

法律分析

女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。

公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

拓展延伸

员工怀孕对合同到期后的雇佣关系产生的影响及法律责任

员工怀孕在合同到期后对雇佣关系产生了一定的影响，根据法律规定，雇主应当尊重员工的权益，并且不得因为员工怀孕而终止或变更雇佣关系。根据《劳动法》的规定，雇主应当提供适当的工作环境和待遇，保障孕妇员工的身体健康和生育权益。如果雇主违反了相关法律规定，未能履行应尽的保护责任，员工有权要求雇主承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工的经济损失、精神损害赔偿等。因此，在合同到期后，员工怀孕不应成为雇主终止雇佣关系或减少员工权益的理由，雇主有责任保障员工的合法权益。

结语

根据《劳动法》的规定，雇主应当尊重员工的权益，不得因员工怀孕而违法解除劳动合同。合同到期后，公司应顺延至哺乳期满，继续履行劳动合同。如公司违反法律规定，员工有权要求公司继续履行合同或获得经济补偿金。员工怀孕不应成为雇主终止雇佣关系或减少员工权益的借口，雇主有责任保障员工的合法权益，提供适当的工作环境和待遇。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。