品牌价值观是企业的核心理念和文化，它不仅是企业的品牌形象，更是吸引和留住人才的重要因素。品牌价值观能够影响企业的人才招聘和管理，具体表现在以下几个方面：
吸引人才。品牌价值观是企业的灵魂，具有吸引人才的力量。当企业价值观与个人价值观相符时，人才会被吸引，愿意加入企业。例如，谷歌的品牌价值观是“不作恶”，他们在招聘中强调员工必须拥有这一价值观，并将其融入到企业文化中。这种价值观的吸引力使谷歌成为人才争相加入的公司之一。
塑造企业文化。品牌价值观是企业文化的核心，可以引导企业员工的行为和态度。企业可以通过品牌价值观来塑造自己的企业文化，例如，苹果公司的品牌价值观是“创新、简洁、优雅”，这也是苹果公司的企业文化。这种价值观的引导作用可以让企业员工在工作中更好地传承和实践企业文化。
提高员工士气。品牌价值观是企业员工的价值观，它可以激发员工的工作热情和归属感。企业可以通过品牌价值观来提高员工的士气和凝聚力，例如，耐克公司的品牌价值观是“激发运动员的潜能”，这也是耐克公司员工的共同价值观。这种价值观的凝聚作用可以让员工更加投入工作，提高企业的绩效和竞争力。
因此，品牌价值观是企业吸引和留住人才的重要因素，企业应该将品牌价值观融入到人才招聘和管理中，并通过品牌价值观来塑造自己的企业文化，提高员工的士气和凝聚力。