如何将绩效考核与企业文化和价值观相结合？

来源：榕意旅游网

绩效考核是企业中非常重要的管理工具，它可以激励员工发挥更好的工作表现，进而提高企业的整体绩效。但是，如果没有和企业文化和价值观相结合，绩效考核可能会失去其应有的效果。因此，如何将绩效考核与企业文化和价值观相结合呢？

首先，建立明确的企业文化和价值观。企业文化是指一种共同的意识形态和行为准则，而价值观则是企业所追求的目标和价值。只有明确了企业文化和价值观，才能为绩效考核提供一个明确的方向。

其次，将企业文化和价值观贯穿于绩效考核的各个环节。在制定绩效考核指标时，应该考虑到企业文化和价值观所要求的工作表现，并将其转化为具体的指标和标准。在评价员工绩效时，也应该考虑到员工是否符合企业文化和价值观的要求。只有将企业文化和价值观贯穿于绩效考核的各个环节，才能真正将绩效考核与企业文化和价值观相结合。

最后，要将绩效考核与奖惩制度相结合。企业应该制定与企业文化和价值观相符的奖惩制度，以激励员工发挥更好的工作表现，并惩罚那些不符合企业文化和价值观的行为。

综上所述，将绩效考核与企业文化和价值观相结合，可以让绩效考核更加有效地激励员工，提高企业的整体绩效。但是，要实现这一目标，需要企业在建立企业文化和价值观、贯穿于绩效考核的各个环节、奖惩制度等方面做出努力。

引用来源：胡晓明.企业文化与绩效考核相结合的实践研究[J].中国集体经济,2016(05):142-143+151.