员工激励和福利对于企业的经营和管理至关重要，而总收益的提升可以直接影响到员工激励和福利。当企业的总收益提升时，可以通过以下几个方面来影响员工激励和福利：
奖金和薪酬：随着企业总收益的增加，企业可以更多地提供员工奖金和薪酬的增长空间，激励员工更积极地工作。
福利待遇：企业可以提升员工的福利待遇，比如增加员工的健康保险、提供更好的工作环境和设施等，从而提升员工的幸福感和工作满意度。
培训和发展：企业可以增加对员工的培训和发展投入，帮助他们提升技能和能力，提升员工的职业发展机会，从而增强员工的归属感和忠诚度。
激励机制：企业可以建立更完善的激励机制，如股权激励、晋升机会等，激励员工为企业的长远发展做出更大的贡献。
总的来说，当企业的总收益提升时，可以通过提升员工的奖金和薪酬、提升福利待遇、加强培训和发展以及建立更完善的激励机制来激励员工，提升员工的工作积极性和忠诚度，进而提高整体业绩和竞争力。
举个例子，某家企业在一年内实现了销售额的大幅增长，于是公司决定给予员工丰厚的年终奖金作为激励，同时增加员工的福利待遇，如额外的健康保险、健身福利等。这些举措让员工感受到自己的付出得到了认可，激发了他们更大的工作热情和投入度，进而推动了企业业绩的持续增长。