全球信息网格（Global Information Grid）对企业的人力资源管理产生了深远影响。首先，全球信息网格使得跨国公司可以更加轻松地管理全球范围内的人力资源，通过互联网和信息技术，公司可以实现跨国边界的沟通和协调，招聘、培训、绩效管理等工作可以更加高效地展开。其次，全球信息网格也提供了大量的人力资源数据和分析工具，帮助企业更好地了解全球范围内的劳动力市场情况，制定更科学的人力资源战略。此外，全球信息网格也促进了人才流动和知识共享，员工可以更方便地在全球范围内进行交流和合作，这有利于知识的跨国传播和创新能力的提升。
针对这种情况，企业可以采取一系列措施来更好地应对全球信息网格对人力资源管理带来的影响。首先，建立跨国团队和网络，加强各地员工之间的沟通和协作，培养员工的跨文化沟通能力和团队合作意识。其次，加强对全球人才市场的监测和分析，及时了解各地的人才供给情况和薪酬水平，制定相应的人才引进和留存策略。此外，加强对员工的跨国培训和知识共享，帮助员工适应全球化的工作环境，提升员工的国际竞争力和创新能力。
总之，全球信息网格对企业的人力资源管理带来了巨大的影响，企业需要积极应对这种影响，通过加强跨国沟通和协作，加强人才市场监测和分析，以及加强员工的跨国培训和知识共享，来更好地适应全球化的人力资源管理环境。