圈子渗透是指在组织内部形成的小圈子，成员之间存在着过于亲密的关系，导致其他员工难以融入或者被排斥的现象。这种现象会对团队合作和协作产生负面影响。
首先，圈子渗透会导致团队内部的不公平现象。圈子成员之间可能会形成利益共享，信息共享等形式的不公平，导致其他员工感到不公平，从而影响整个团队的凝聚力和积极性。
其次，圈子渗透会影响团队的决策效率和质量。圈子成员之间可能会形成闭门行事的现象，导致决策过程缺乏多样性和全面性，影响决策的科学性和合理性。
再者，圈子渗透会影响团队的创新能力。圈子成员之间可能会形成固有的思维定势和行为模式，导致团队缺乏创新思维和灵活性，影响团队应对外部环境变化的能力。
针对圈子渗透对团队合作和协作的影响，管理者可以采取以下措施进行解决：
建立公平公正的激励机制，避免圈子成员之间形成利益共享的现象，确保员工的努力和贡献能够得到公平的回报。
加强团队建设，通过团队活动和培训等方式，增强团队成员之间的交流和沟通，避免形成封闭的小圈子。
建立科学的决策机制，引入多样化的意见和观点，确保决策的全面性和科学性。
鼓励团队成员的创新和突破，营造良好的创新氛围，打破固有的思维定势，促进团队的创新能力提升。
总之，圈子渗透会对团队合作和协作产生负面影响，管理者需要积极采取措施加以解决，从而提升团队的凝聚力和执行力。