利用全球信息网格招聘全球人才是一个越来越受关注的话题。首先，管理者可以通过在线职业招聘平台，如LinkedIn、Indeed等，发布全球范围内的招聘信息，吸引全球人才的关注。其次，可以利用社交媒体平台，如Facebook、Twitter等，通过定向广告和招聘信息推广，来接触全球潜在的求职者。此外，管理者还可以考虑与全球性的人力资源公司合作，这些公司在全球范围内拥有广泛的人才资源和招聘渠道，能够帮助企业更好地吸引全球人才。另外，管理者需要关注全球人才市场的特点，了解不同国家和地区的文化差异和法律规定，以便更好地吸引和留住全球人才。最后，管理者需要建立一套全球人才招聘和留用的管理机制，包括跨国员工的薪酬福利、工作签证办理、文化融合等方面的政策和流程，以确保公司能够顺利吸引和留住全球人才。通过以上方法，管理者可以更好地利用全球信息网格来招聘和吸引全球人才，为企业的发展注入新的活力。