在进行试客活动时，管理者需要注意以下法律和合规问题：
1.劳动法合规：试客也属于劳动者范畴，管理者需要遵循劳动法规定，保障试客的劳动权益，包括支付合理报酬、保障试客的工作时间和休息等权利。
2.隐私保护：在试客活动中，管理者需要严格保护试客的个人隐私信息，不得将其个人信息用于非法用途，如未经试客同意擅自公开其个人信息等。
3.虚假宣传和欺诈行为：管理者在招募试客或发布任务时，不得进行虚假宣传或欺诈行为，应当真实有效地向试客介绍任务的性质、报酬等信息。
4.知识产权保护：管理者需确保试客在活动中不侵犯他人的知识产权，如未经授权使用他人的作品、商标等。
5.税务合规：管理者需要了解并遵守税务法规，合理申报和缴纳试客的报酬所涉税款。
为了避免法律和合规问题，管理者可以建立完善的合同和制度体系，明确规范试客活动的各项细则和规定；加强对试客的培训，提高其法律意识和合规意识；定期进行合规风险评估，及时发现和解决潜在的合规风险问题。
举例来说，某电商平台在进行试客活动时，因未按劳动法规定支付试客合理报酬，导致一名试客起诉平台，要求获得应有的报酬。最终，法院判决平台支付试客相应的报酬，并对平台进行了行政处罚。这一案例表明，管理者在试客活动中应当严格遵守劳动法规定，保障试客的合法权益，以避免法律风险。