圈子渗透可能导致的负面后果包括：1.信息闭塞：圈子内部信息交流频繁，容易形成信息闭塞，导致外部信息无法及时传达，影响决策的全面性和准确性；2.利益腐败：圈子内部成员可能形成利益共享，导致腐败行为的产生，损害企业利益；3.组织创新受阻：圈子内部成员思维方式相似，对新观念、新技术的接受和创新意愿可能降低，影响组织创新能力；4.员工士气下降：圈子渗透可能导致员工团队的分化，形成派系之间的对立，影响员工的士气和工作效率；5.决策失误：圈子渗透可能导致决策偏颇，因为决策者受到圈子内部压力和影响，而忽视客观事实和数据。为防止圈子渗透带来的负面后果，管理者应加强信息开放和透明度，建立公平竞争机制，鼓励员工多元化思维和创新，加强内部控制和监督机制。案例分析：某公司的高层管理团队形成了一个紧密的圈子，他们在决策和资源分配上总是优先考虑圈子内部的利益，导致公司内部其他部门的员工士气低落，创新意愿不强，绩效下降严重。最终公司面临着员工流失和市场竞争力下降的困境。