全球信息网格的出现对企业的人力资源管理和员工培训产生了深远的影响。首先，全球信息网格使得企业的人力资源管理更加多样化和国际化。企业可以通过全球信息网格招聘来自世界各地的人才，从而丰富人才队伍，提升企业的竞争力。其次，全球信息网格也改变了员工的培训方式。企业可以通过网络培训平台为全球各地的员工提供培训课程，降低了培训成本，提高了培训的效率。此外，全球信息网格也使得员工可以更加方便地获取最新的行业信息和知识，从而不断提升自己的专业能力。
针对这一情况，企业可以采取一系列措施来适应全球信息网格带来的挑战和机遇。首先，企业可以加强跨文化沟通和团队协作能力的培训，以适应不同国家和地区的员工之间的合作。其次，企业可以建立全球化的人才储备库，及时发现和吸引全球范围内的优秀人才。同时，企业还可以利用全球信息网格提供的大数据分析能力，更好地了解员工的需求和行为，从而优化人力资源管理策略。
综上所述，全球信息网格对企业的人力资源管理和员工培训产生了深远的影响，企业需要及时调整管理策略，以适应全球信息网格带来的挑战和机遇。