强制网络门户可以帮助管理者进行员工绩效评估和反馈的方式有很多。首先，强制网络门户可以用来收集员工的工作表现数据，包括完成的项目数量、质量、及时性等指标。这些数据可以帮助管理者客观地评估员工的绩效。其次，强制网络门户可以用来建立员工绩效档案，包括工作日志、客户反馈、同事评价等信息，这些档案可以帮助管理者更全面地了解员工的工作表现。再者，强制网络门户可以用来进行员工自评和360度评价，让员工和同事对员工的绩效进行评价，从不同角度获取反馈信息。最后，强制网络门户可以用来进行绩效反馈，管理者可以通过门户向员工提供绩效评估结果和改进建议，这样可以及时沟通，促进员工的成长和发展。
具体操作上，管理者可以通过强制网络门户设置绩效评估的模块，让员工在规定的时间内填写自评和目标完成情况，同时管理者也可以在系统中记录员工的工作表现，系统会自动生成绩效报告，便于管理者查看和分析。另外，管理者还可以通过强制网络门户进行实时的绩效反馈，包括表扬和建议，让员工及时了解自己的表现和需要改进的地方。
举个例子，某公司的强制网络门户系统可以让员工每月填写工作报告，记录完成的任务和遇到的问题，同时同事可以在系统中对其工作进行评价和建议。管理者可以通过系统生成的报告了解员工的工作表现，然后定期与员工进行面对面的绩效反馈，讨论工作中存在的问题和未来的发展方向。
综上所述，强制网络门户可以帮助管理者进行员工绩效评估和反馈，通过系统化的数据收集和反馈，可以更客观和及时地评价员工的工作表现，促进员工的成长和发展。