综合平衡法是一种决策方法，它试图在多个目标之间取得平衡，以达到整体最优的决策结果。这种方法在某些类型的决策问题中是适用的，但并不适用于所有类型的问题。
首先，综合平衡法适用于多目标决策问题，即需要考虑多个目标或指标的情况。例如，在项目管理中，需要平衡成本、时间和质量三个目标；在企业管理中，需要平衡利润、市场份额和社会责任等多个目标。在这些情况下，综合平衡法可以帮助管理者找到各目标之间的最佳平衡点，以实现整体最优。
其次，综合平衡法适用于目标之间相互制约的情况。在某些决策问题中，不同的目标之间存在相互制约的关系，改善一个目标可能会损害另一个目标。这时候，综合平衡法可以帮助管理者找到最优的权衡方案，使得各个目标之间的制约关系得到最好的协调。
然而，并不是所有类型的决策问题都适用于综合平衡法。例如，在一些单一目标的决策问题中，只需要追求某一目标的最大化或最小化，而不需要考虑其他目标的平衡。在这种情况下，使用综合平衡法反而会增加决策的复杂性，不如直接采用单一目标的决策方法更为简单和有效。
在实际应用中，管理者需要根据具体情况来判断是否采用综合平衡法。如果面临的是多目标决策问题，且这些目标之间存在相互制约的关系，那么可以考虑使用综合平衡法来进行决策。否则，就需要寻找其他更适合的决策方法来解决问题。
综合平衡法并不是万能的，但在适当的情况下可以成为管理者决策的有力工具，帮助其找到最佳的权衡方案。