等额选举是一种选举制度，通过这种制度，每个候选人都有相同的选举机会和资源，以确保公平竞争。在组织内部，等额选举可以对权力分配产生一定影响：
平等竞争：等额选举确保每位候选人都有同等机会参与选举，这有助于消除不公平竞争和权力集中的现象，促进组织内部的公平和民主。
提升管理质量：通过等额选举，组织内部的管理者和领导人将更多地基于实力和能力脱颖而出，而非其他因素，这有助于选拔出更具备管理才能和领导能力的人才，提升管理质量。
鼓励创新和改革：等额选举可以打破传统的权力结构和利益固化，让新思想和新观念有更多机会涌现，促进组织内部的创新和改革。
降低腐败风险：等额选举减少了权力集中的可能性，避免了个别人士滥用权力和腐败行为，有利于组织内部的廉洁和透明。
在实际操作中，组织可以通过建立公平的选举规则和程序，确保选举的公正性和透明度；同时，培养组织成员的竞选意识和能力，促进更多有实力和潜力的人参与竞选；此外，定期评估和调整选举制度，确保其与组织发展目标和价值观相一致。
举例来说，某公司实行等额选举制度，每位员工都有机会参与领导岗位的竞选，经过多轮公开投票和面试，最终选出了一位能力突出、备受信任的新领导人。新领导人上任后，通过公平公正的决策和管理，带领团队取得了良好的业绩，提升了整个组织的凝聚力和竞争力。