等额选举是指公司董事会成员一次选举中每个候选人得票数相同，无论候选人的背景、经验和能力如何。等额选举的局限性和风险包括：
降低公司治理效率：等额选举可能导致董事会成员缺乏多样性，无法充分发挥各自的专业知识和经验，降低公司治理效率。
缺乏竞争力：等额选举可能导致候选人之间缺乏竞争，因为他们都有相同的机会当选，可能减弱对董事会成员的选拔和评价。
忽视董事会多样性：等额选举可能忽视董事会的多样性，如性别、种族、专业背景等，而多样性可以带来更广泛的视角和更好的决策。
稳定性风险：由于等额选举可能导致现有董事会成员长期占据席位，公司可能缺乏新鲜血液和新思维，陷入思维定势，影响公司的创新和发展。
为降低等额选举的局限性和风险，公司可以采取以下措施：
设定更严格的董事会候选人资格标准，确保候选人具备必要的专业知识、经验和能力。
引入评价机制，对董事会成员定期进行绩效评估，确保他们能够充分履行职责。
推动董事会多样性，包括性别、种族、文化和专业背景等方面，以确保董事会能够代表公司各个利益相关者的利益。
鼓励董事会成员参与持续的专业能力建设和培训，以提升其在公司治理中的水平和贡献。
通过以上措施，可以降低等额选举的局限性和风险，提升公司的治理效率和绩效。