薪酬福利方案应该综合考虑员工的长期和短期激励，以达到最佳效果。
长期激励是指通过长期的激励机制来激发员工的内在动力和持续发展。长期激励可以包括职业发展机会、绩效评估和奖励、股权激励计划、职业规划和导师制度等。
短期激励是指通过即时的奖励和福利来激发员工的积极性和工作动力。短期激励可以包括基本工资和绩效工资、奖金和提成制度、弹性工作时间和休假制度、福利和福利待遇等。
薪酬福利方案应该综合考虑员工的长期和短期激励，通过长期激励来激发员工的内在动力和持续发展，通过短期激励来激发员工的积极性和工作动力，以实现员工和组织的共同发展。