团队激励计划的目标是通过奖励和激励措施，激发团队成员的积极性和动力，提高团队的工作效率和绩效。团队激励计划的目标可以包括以下几点：
提高团队的工作动力：通过激励措施，使团队成员更加积极主动地投入工作，提高工作效率。
增强团队的凝聚力和合作性：通过激励措施，促使团队成员之间形成良好的合作关系，增强团队的凝聚力，共同为团队目标努力。
培养团队成员的个人能力和职业发展：通过激励措施，鼓励团队成员不断学习和提升自己的能力，促进个人的职业发展。
提升团队的绩效和业绩：通过激励措施，激发团队成员的工作热情和创造力，提高团队的绩效和业绩。
增加员工的工作满意度和忠诚度：通过激励措施，满足员工的工作需求和期望，增加员工对组织的忠诚度和归属感。
为实现这些目标，可以采取一些具体的激励措施，如提供薪酬奖励、提供晋升机会、提供培训和发展机会、建立良好的工作环境等。同时，激励计划的设计应该考虑到团队成员的特点和需求，以及组织的整体目标和策略。通过不断优化和调整激励计划，可以实现团队的高效运作和持续发展。