基本工资通常被视为员工的基本报酬，是根据员工的工作岗位、工作经验、技能等因素确定的固定金额。一般情况下，基本工资不应作为员工福利和奖励的一部分，因为这会使员工的报酬结构变得不合理，可能会引发一系列问题。
首先，将基本工资作为员工福利和奖励的一部分可能导致不公平。由于基本工资是根据员工的工作岗位和经验确定的，每个员工的基本工资是不同的。如果将基本工资作为福利和奖励的一部分，那么高基本工资的员工将获得更多的福利和奖励，而低基本工资的员工则可能得到较少或没有福利和奖励。这样会引起员工之间的不满和不公平感，可能会影响员工的士气和工作积极性。
其次，将基本工资作为员工福利和奖励的一部分可能导致报酬结构不合理。员工的报酬应该是由多个因素决定的，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。如果将基本工资作为福利和奖励的一部分，那么员工的报酬将主要依赖于基本工资的增长，而其他因素的考虑会被忽略。这样可能会导致员工对其他奖励形式的期望降低，影响员工的绩效和激励。
然而，在某些特殊情况下，可以将基本工资作为员工福利和奖励的一部分，但需要谨慎考虑。例如，在某些行业或特定岗位中，员工的基本工资已经相对较高，福利和奖励的空间有限，此时可以适当将基本工资作为福利和奖励的一部分。但是，应该注意平衡和公平，确保所有员工都能获得适当的福利和奖励。
总之，基本工资通常不应作为员工福利和奖励的一部分。福利和奖励应该是多样化的，包括绩效奖金、年终奖金、股权激励、培训机会等，以激励员工的积极性和提高工作满意度。