企业拖欠员工工资是否会被罚款？

未及时支付劳动报酬的用人单位将面临劳动行政部门的处罚，逾期不支付将加付赔偿金；若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬且数额较大，将面临刑事责任的追究，可能被判处有期徒刑、拘役或罚金，单位犯罪还将对主管人员进行处罚。如在公诉前支付劳动报酬并承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。

法律分析

承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。

1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

拓展延伸

企业拖欠员工工资的法律后果及应对措施

企业拖欠员工工资是违反劳动法的行为，其法律后果严重。首先，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求支付拖欠的工资，如果证据确凿，企业将面临罚款的风险。其次，员工还可以通过劳动仲裁或提起劳动诉讼，追讨拖欠工资及相关赔偿。此外，企业还可能面临声誉受损、信用记录受影响等后果。为避免这些法律后果，企业应建立健全的工资支付制度，及时支付员工工资，并保留相关支付凭证。此外，加强与员工的沟通和协调，解决潜在的工资纠纷，也是应对措施之一。

结语

企业拖欠员工工资是违法行为，后果严重。员工可向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资，企业将面临罚款风险。员工还可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资及赔偿。此外，企业或面临声誉受损、信用记录受影响等后果。为避免法律后果，企业应建立健全的工资支付制度，及时支付工资，并保留支付凭证。加强与员工沟通、解决潜在纠纷也是重要措施。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。