用人单位违反劳动合同怎么赔偿呢

用人单位违反劳动合同需支付赔偿费用：(一)支付劳动者工资收入并加付25%的赔偿费用；(二)补足劳动保护津贴和用品；(三)支付相当于医疗费用25%的赔偿费用；(四)支付相当于治疗费用25%的赔偿费用；(五)支付其他约定的赔偿费用。

法律分析

用人单位违反劳动合同的赔偿：

(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。

拓展延伸

用人单位违反劳动合同的法律责任及赔偿方式

当用人单位违反劳动合同时，根据相关法律规定，将承担相应的法律责任并需要进行赔偿。首先，用人单位可能面临劳动仲裁或劳动争议的处理，劳动仲裁委员会或将根据具体情况判定违约行为的性质和后果，裁定用人单位应承担的法律责任。赔偿方式可能包括经济赔偿、恢复劳动合同权益、支付违约金等。具体赔偿金额将根据违约行为的严重程度、造成的损失以及劳动者的合法权益等因素进行评估。劳动者应当保留相关证据并及时向劳动监察部门、劳动仲裁委员会或提起诉讼以维护自身权益。

结语

用人单位违反劳动合同的赔偿是根据相关法律规定进行的。根据具体情况，赔偿方式包括支付劳动者应得工资收入和赔偿费用、补足劳动保护待遇、支付工伤、医疗待遇及赔偿费用等。此外，根据劳动合同约定，还可能涉及其他赔偿费用。劳动仲裁委员会或将根据违约行为的性质和后果作出相应判决。劳动者应及时保留证据，并向相关部门提起诉讼以维护自身权益。

法律依据

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：

（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；

（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；

（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；

（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。