工伤多久后可解除劳动合同,怎么规定

工伤后解除劳动合同的法律规定：用人单位需等待法定医疗期满后才能解除劳动合同，除非劳动者自愿提出解除。《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得解除接触职业病危害作业的劳动者合同，以及患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者合同。其他情形也受到法律保护。

法律分析

法律咨询解答

工伤后解除劳动合同：用人单位解除劳动合同的须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同，劳动者自愿提出解除劳动合同不受。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行规规定的其他情形。

相关法律规定

《劳动合同法》第四十二条、第四十条、第四十五条

拓展延伸

工伤后的劳动合同解除规定及注意事项

工伤后的劳动合同解除规定及注意事项根据《劳动合同法》第四十一条的规定，工伤发生后，雇主不得单方解除劳动合同。只有在以下情况下，劳动合同可以解除：一是工伤造成劳动者丧失劳动能力，并经劳动能力鉴定委员会或者劳动能力鉴定机构确认为全残或者一定程度的残疾；二是工伤造成劳动者丧失劳动能力，并经劳动能力鉴定委员会或者劳动能力鉴定机构确认为暂时丧失劳动能力，经过治疗或者休养期满后，仍不能从事原工作，经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，雇主需要支付相应的赔偿金和福利待遇。此外，雇主在处理工伤后的劳动合同解除时，还需遵循相关法律法规和的规定，并注意与劳动者进行充分的协商和沟通，确保合法权益的保障。

结语

根据相关法律规定，《劳动合同法》第四十二条明确规定了工伤后解除劳动合同的情形。根据该条款，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，除非劳动者自愿提出解除或存在特定情形。在工伤后，只有在劳动者丧失劳动能力并经过劳动能力鉴定委员会或劳动能力鉴定机构确认为全残或一定程度的残疾，或者暂时丧失劳动能力经过治疗或休养期满后仍不能从事原工作的情况下，劳动合同才可以解除。雇主在解除劳动合同时需支付相应的赔偿金和福利待遇，并遵循相关法律法规和的规定，与劳动者充分协商和沟通，确保合法权益的保障。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。

地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。