企业中级职称退休工资怎么计算

（1）员工工龄工资的设定标准：

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

（2）员工工龄工资的计算方法

（3）管理人员工龄工资的设定标准：

1、在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。

2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为100元整。

3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为150元整。

4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为200元整。

5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为250元整。

6、在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为300元整。

7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）工龄的作用：工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。