法律分析：五险一金是指职工社会保险和住房公积金。其中，职工社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；住房公积金是指职工个人和用人单位按月缴纳的住房储蓄，用于购房、租房等住房用途。每个月的缴纳金额由职工和用人单位共同承担。具体缴纳金额，需要根据当地的社保缴纳标准和个人工资水平来确定。
法律依据：
1.《中华人民共和国社会保险法》第十一条：用人单位应当按照国家规定和本法的要求，为职工依法参加社会保险。
2.《中华人民共和国住房公积金条例》第十三条：职工应当按照国家规定和本条例的规定缴纳住房公积金。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位与职工订立劳动合同，应当向职工缴纳社会保险费用和住房公积金。
总之，五险一金是职工的基本权利，用人单位需要按照相关法律规定缴纳相应的金额，确保职工的权益得到保障。
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