女职工在休产假期间享受生育津贴待遇，若高于平均工资，则不需支付产假工资；若低于平均工资，则需补足差额。未达标准、超过津贴期限或未缴纳生育保险的，员工可要求支付产假工资。
法律分析
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
拓展延伸
生育津贴的资金范围及支付条件
生育津贴的资金范围及支付条件根据不同国家或地区的法律规定而有所不同。一般来说，生育津贴是由政府或雇主提供的一种补贴，旨在帮助女性在生育期间得到经济支持。资金范围通常涵盖了产假工资、产前检查费用、分娩费用以及相关医疗费用。支付条件可能包括符合国家或地区的法定条件，如必须是合法婚姻关系、必须满足特定的生育年龄要求等。此外，可能还需要提供相关的证明文件，如医生的产检报告、出生证明等。具体的资金范围和支付条件应根据当地的法律和政策进行了解和申请。建议个人在享受生育津贴前，详细了解相关规定并咨询专业人士，以确保符合条件并能够顺利获得相应的资金支持。
结语
生育津贴作为一种经济支持措施，根据不同国家或地区的法律规定而有所不同。它通常包括产假工资、产前检查费用、分娩费用以及相关医疗费用等。符合条件的女职工可以享受这一福利，但需满足国家或地区的法定条件，并提供相应的证明文件。在享受生育津贴前，建议个人详细了解相关规定并咨询专业人士，以确保符合条件并能够顺利获得相应的资金支持。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。