劳动者在企业工作过程中，常会被“老板”没有任何理由的开除、辞退，这时，劳动者应该勇于拿起法律的武器，维护自己的合法权益。当劳动者被老板开除时，维权时可以从以下5方面着手：1、企业开除、辞退的理由和事实不存在或者不充分；2、企业的开除、辞退决定没有经过民主程序做出；3、企业的开除、辞退决定没有告知劳动者本人，剥夺了劳动者的申辩权利；4、企业做出的开除、辞退决定所依据的规章制度没有经过民主程序指定或者虽经民主程序制定但没有告知劳动者；5、企业做出的开除、辞退决定所依据的规章制度违法国家法律规定。以下的案例中，法院就是认定工厂未提交证据证明劳动者有违反劳动纪律的行为，也未举证证明开除劳动者依据《公司管理制度》通过民主程序制定，并已向劳动者公示；且工厂作出开除劳动者决定之后未将开除决定以书面形式送达劳动者，剥夺了劳动者的申辩权利，最后，法院判决工厂支付劳动者经济补偿金、额外经济补偿金等共计43565元。
一、旷工一天要被公司辞退合法吗
旷工一天辞退员工这种做法就是属于违法的；如果公司规章制度中明文规定，旷工一天视为自动离职，那么劳动者旷工一天，将没有补偿。如果公司没有规定，旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话，应该只是违法公司规则制度，可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚，以此理由辞退员工太严重了，应该算公司无故辞退劳动者。