工人工资3000元拖欠，老板会怎样？

单位拖欠员工工资属于违法行为，员工可协商要求支付工资，如不一致可投诉调解，调解无效可向劳动部门投诉或劳动仲裁索赔，并主张解除劳动关系要求支付工资及经济补偿。

法律分析

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

拓展延伸

探讨工资拖欠的法律责任和救济措施

工资拖欠是违反劳动法的行为，雇主应承担法律责任。根据相关法律规定，受害工人可以采取多种救济措施。首先，他们可以向劳动监察部门投诉，要求调解或调查。如果调解无果，工人可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决具有强制执行力，雇主必须支付拖欠的工资。此外，工人还可以向提起诉讼，要求支付拖欠工资并获得赔偿。在一些情况下，如果雇主故意拖欠工资，还可能面临刑事责任。因此，工人在遭遇工资拖欠时，应积极维护自己的权益，通过法律途径寻求救济。

结语

工资拖欠是违法行为，受害工人有多种救济途径。首先，与雇主协商要求按时支付工资，如无进展可向劳动监察大队投诉调解。若调解无效，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁索赔，主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。另外，工人还可向提起诉讼，要求支付拖欠工资并获得赔偿。工人应积极维护权益，通过法律途径寻求救济，雇主将承担法律责任。

法律依据

《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。