法律分析：固定期限劳动合同就是在合同中明确了劳动关系的具体期限，或者一年，或者两年、三年，等等，总之，这个期限是明确具体的。在这个期限以内，劳动关系存续，双方均应当根据合同履行自己的义务，并享有自己的权利，期限一到，则劳动关系自然终止，但根据双方自己的意愿，可以续签劳动合同，使劳动关系继续存续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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