法律分析:固定期限劳动合同就是在合同中明确了劳动关系的具体期限,或者一年,或者两年、三年,等等,总之,这个期限是明确具体的。在这个期限以内,劳动关系存续,双方均应当根据合同履行自己的义务,并享有自己的权利,期限一到,则劳动关系自然终止,但根据双方自己的意愿,可以续签劳动合同,使劳动关系继续存续。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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