离职两年还能申请劳动仲裁吗？

离职后一年内可申请劳动仲裁，仲裁时效从知道或应知道权利被侵害之日起计算。劳动争议调解仲裁法规定仲裁时效为一年。中断时效后重新计算，不可抗力或正当理由可中止时效。劳动关系终止后一年内可提出申请，拖欠劳动报酬争议不受时效限制。

法律分析

离职以后是能够申请劳动仲裁的，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据：离职以后是能够申请劳动仲裁的，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拓展延伸

申请劳动仲裁的时限是否受离职时间限制？

申请劳动仲裁的时限一般是受到离职时间的限制的。根据相关法律规定，一般来说，劳动者离职后一年内可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁；超过一年的情况下，一般是不被接受的。然而，具体的时限可能会因地区和具体情况而有所不同，因此建议您咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士以获取准确的信息和指导。如果您离职已经超过两年，那么根据一般规定，可能无法再申请劳动仲裁。但是，仍然建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议，因为在特定情况下，可能会有一些例外或特殊规定适用。

结语

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，即离职后一年内可以提出申请。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您离职已超过一年，一般情况下可能无法再申请劳动仲裁。但是，具体的时限可能会因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士以获取准确的信息和指导。在特殊情况下，可能会有一些例外或特殊规定适用，请咨询专业律师以获取具体的法律建议。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。

省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。