请假规定：工作人员请假不超过20天或一次性请假不超过15天，按原工资照发；请假超过20天或一次性请假超过15天，按基本工资的70%计发；请假超过30天，按基本工资的50%计发；请假累计超过60天，停发全部工资；未请假擅离岗位或假满不归者，按旷工处理。
法律分析
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。
拓展延伸
员工请假期间工资如何计算与支付
员工请假期间工资的计算与支付方式根据不同的情况而有所不同。一般来说，如果员工请假是因为疾病或事故导致的，根据劳动法规定，员工可以享受带薪病假或事假。在这种情况下，雇主通常会按照员工正常工资的一定比例进行支付。具体比例和支付方式可能会根据公司的政策而有所不同。而如果员工请假是无薪假期，即非病假或事假，那么根据劳动法规定，雇主通常不需要支付工资。然而，有些公司可能会制定特殊政策，例如提供特殊的假期津贴或补偿措施。因此，员工在请假前应仔细阅读公司的员工手册或与人力资源部门进行咨询，以了解具体的工资计算和支付方式。
结语
员工请假期间工资的计算与支付方式根据不同的情况而有所不同。根据公司规定，若员工请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，工资将按原工资照发。若请假天数超过规定，超过天数的工资将按本人基本工资的不同比例计发。请事假全年累计超过30天的，超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。全年事假累计超过60天的，超过天数将停发全部工资。未经请假擅自离开工作岗位或假满未经续假而逾期不归的将按旷工论处。因此，在请假前，员工应详细了解公司的政策，以了解具体的工资计算和支付方式。
法律依据
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条：机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
(一)因个人原因不休年休假的;
(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。